ワークエンゲージメント 10タイプ一覧

仕事に深く没入し、高い集中力で質の高い成果を生み出す人。自分の役割を極めることに喜びを感じ、着実な進歩を大切にしている。

組織への帰属意識が高く、チームの一員として黙々と貢献する人。周囲を支えることに充実感を感じるが、自らの成長実感には課題がある。

エネルギーが低下しながらも、組織への適応性は保っている状態。身体的・心理的な疲労が蓄積しており、早期の対策が必要。

仕事に情熱や没入感がなく、習慣的に業務をこなしている状態。成長実感も乏しく、職場環境とのフィットも低い。早期の転機が必要。

新しい挑戦に前向きで、自分の強みを活かしながら成長を実感している人。ただし組織とのフィット感に課題があるかもしれない。

すべてのカテゴリでバランスの取れた状態。エネルギー、情熱、集中、組織適応、成長実感が調和しており、理想的な働き方を実現している。

自分の強みが埋もれており、その才能を十分に活かせていない状態。組織とのフィット感は高いが、成長や没入の実感が不足している。

現在の職場環境への適応が低く、方向性に迷いを感じている状態。リセット・転機を必要としており、新しい環境での再スタートが有効。

高いエネルギーと情熱を持ちながら、周囲に影響を与える人。組織への貢献を重視し、他者の成長をサポートすることに喜びを感じる。

すべての項目で最高水準の評価。仕事に完全に没入し、個人的な成長、組織への貢献、そして人生全体における意義を実現している理想的な状態。