組織貢献型（内向き）
組織への帰属意識が高く、チームの一員として黙々と貢献する人。周囲を支えることに充実感を感じるが、自らの成長実感には課題がある。
主な特徴
- ✓高い組織への適応性
- ✓協調性と信頼性
- ✓内向的なアプローチ
- ✓貢献意識が強い
推奨事項
- ◆自分の強みを言語化し、より目立つ役割に挑戦する
- ◆メンターを見つけるか、自分自身がメンターになる
- ◆新しいスキル習得の機会を積極的に求める
組織への帰属意識が高く、チームの一員として黙々と貢献する人。周囲を支えることに充実感を感じるが、自らの成長実感には課題がある。